题 目：新CEO选拔和薪酬的基准期望理论
（A Benchmark Expectation Theory of New CEOSelection and Compensation）
主讲嘉宾：李博柏副教授，北京大学光华管理学院
主 持 人：谢小云教授，浙江大学管理学院
时 间：10月27日（周五）13:30
地 点：浙江大学管理学院行政楼1102会议室
Abstract：
CEO继任研究有两种互相矛盾的观点。“内部选拔优势”观点认为大的和业绩好的企业更倾向于提拔内部候选人接任新的CEO；而“外部薪酬优势”观点则认为，外部接任者因其人力资本和谈判优势，更有可能获得更高的薪酬。但是，为什么内部候选人的选拔优势和薪酬劣势或外部候选人的选拔劣势和薪酬优势可以同时存在呢？为了解决这个问题，本研究提出一个基于社会比较的基准期望理论。我们认为新CEO选拔与薪酬谈判不是两个独立的事件，而是一个有机决策过程：公司更可能根据自身所能提供的薪酬水平去选择具有不同基准薪酬的候选人。外部候选人的基准薪酬取决于市场上同类公司CEO薪酬的比较，而内部候选人的基准薪酬则更多由公司内部的薪酬结构来决定。两种基准薪酬的相对差异是继任者选拔的主要依据。大的、好的公司的CEO基准薪酬往往是外部远高于内部，因而更可能出现内部继任；而小的、差的企业则因两种基准相差不大而更可能选择外部继任。因此，“内部选拔优势”实际上是一种成本优势，继任CEO的薪酬往往要比离任CEO的薪酬低很多；而“外部薪酬优势”则更多是一种市场趋势，继任CEO的薪酬要高于离任CEO的薪酬。我们使用美国标普1500公司数据验证了上述假设，并从方法论和理论层面深入期望理论对管理学研究的潜在意义。
主讲人简介：
李博柏，北京大学光华管理学院组织与战略管理学副教授，美国斯坦福大学（Stanford University）社会学博士，曾在美国西北大学（Northwestern University）任教。李博柏老师主要教授中国社会与商业文化（本科生）、高级数据管理与统计模型（博士生）和权力与管理（MBA）等课程；研究涉及劳工与人才制度、组织文化、制度与权力机制、公司治理、高管团队等领域；目前正在写一本书名为《江湖中国》的专著，从历史、跨文化和跨学科的视角来解析中国社会的江湖逻辑及其对组织、经济和文化形态的影响。
