题目：事件系统理论原理及其在管理科研与实践中的应用分析
报告人：刘东教授，佐治亚理工大学
主持人：谢小云教授，浙江大学管理学院
时间：2017年6月26日（周一）下午13:30-15:30
地点：管理学院302会议室
Abstract：
现有管理研究主导范式中，主要采用的是研究组织内在特征的套路。而组织所经历的事件，也在显著地影响、改变着组织。鉴于此，刘东教授与其合作者提出了事件系统理论（Morgeson, Mitchell和Liu2015），把事件纳入管理学研究之中，进而推动管理科研、教学与咨询的发展。在本讲座中，刘东教授将详细阐述事件系统理论主要内涵：即事件时间（事件时机、时长等因素）、空间（事件起源、扩散范围、实体与事件的距离等因素）、强度（新颖性、颠覆性、关键性）三个属性如何决定事件对相关实体的影响。在此基础之上，他还将深入解析事件系统理论所带来的丰富的管理科研、教学、咨询机会。
主讲人简介：
刘东系佐治亚理工大学(美国三大理工大学之一)施勒商学院副教授（终身教授）。他2011年6月毕业于美国华盛顿大学（西雅图）福斯特商学院，获得工商管理博士学位。他2016年2月在美国佐治亚理工大学施勒商学院，被提前晋升为副教授（同时评为终身教授）。刘教授是全球人力资源管理与组织行为领域中的新一代知名学者。他的主要研究领域包括事件系统理论、创造力、员工流动、追随力、创业、跨文化管理等。他的研究成果已有多篇发表于世界顶级管理学期刊，诸如Academy of Management Journal，Academy of Management Review, Journal of Applied Psychology，Personnel Psychology，
OrganizationalBehavior and Human Decision Processes,和Journal of Management。他教授全球人力管理(EMBA)、跨文化管理(MBA、本科)、组织行为学(本科)、研究方法（博士）等课程。他已获得多个研究、教学重要奖项。例如2017全球40位40岁以下商学院杰出教授奖, 2017美国管理学会人力资源管理领域Early Career Achievement Award, 2016 Academy of Management Review年度最佳论文评比亚军,2016年美国佐治亚理工大学施勒商学院MBA选修课程年度教授奖,2015年美国佐治亚理工大学施勒商学院科研成就奖, 2014年美国佐治亚理工大学施勒商学院本科核心课程年度教授奖, 2013年美国管理学会人力资源管理领域学术成就奖, 2012年美国管理学会组织行为领域优秀国际论文奖, 2011年美国华盛顿大学福斯特商学院冬季学期优秀教学奖, 2011-2012年度加拿大毅伟（Ivey）20大畅销案例奖等。
欢迎感兴趣的老师和同学参与研讨。
