主题：社会学视角的中国政府人事与经济增长奇迹：晋升激励、淘汰压力与官员政绩
主讲：耿 曙 浙江大学社会学系
时间：3月28日（周二）上午9:30
地点：浙江大学之江校区四号楼304会议室
内容提要：
针对如何调动地方领导干部，进而创造中国增长奇迹的问题，虽有“压力型体制”的说法，主流解释还是侧重“晋升激励”。但对如何促进劳工生产，经济学向来强调激励，社会学则往往突出压迫。所以本文借助劳动研究理论，帮助考察地方干部行为，发现“淘汰压力”的作用要远大于主流文献的“晋升激励”。但为何如此？作者从制度层面探索压力的源起，自此展开经济学与社会学的对话，通过作者提出的“压力驱策”假说后，回头考察中国政府人事体制，并对中国增长奇迹，提出组织社会学视角的诠释。对此，作者认为：由于被“锁定”于政府部门，又面临激烈淘汰竞争，地方官员只得全力拼搏，冀望达成上级所设目标，因此随时处于巨大压力之下。再从整体来看，中国政府人事体制，除了内蕴压力、还能持续增压，形成一个有效的“政绩机器”。换言之，通过中华大地上一个个“五加二、白加黑”的事例，中国才能取得傲视全球的增长绩效。
主讲人介绍
美国德州大学政府系博士，现任职于浙江大学社会学系。于《社会学研究》、《经济学季刊》、《公共行政评论》等期刊上发表论文三十余篇，并于相关领域的学术论文集中发表中英文论文三十余篇。主要研究领域为比较政治经济、政治社会学/经济社会学、中国基层政企关系、基层政府组织、外资/台商研究、台湾研究/两岸关系、定性研究方法、社会科学研究方法等。
