8月29日，浙江大学2010年暑期科技工作研讨会在杭州召开，会议回顾和总结了2010年上半年科研工作进展，对下半年科研工作进行部署。会议指出，浙江大学科研规模的各项指标已经处于全国高校前列，下一步学校的科研工作重点是探索创新管理模式创新机制体制，推进科研品质的提升，形成自身可持续发展的科研发展模式。
浙大科研院常务副院长陈昆松做了题为《面向“十二五”的科研工作发展思考》的报告。报告指出，浙大的国际化进程正在走向主流，目前仍需强化宏观布局与过程管理，关注学科综合交叉和交融，加强科研队伍和团队建设。其中，科研课题要从面向广泛的科技问题与社会需求为主，向攀登科学技术高峰和服务国家、区域重大战略目标凝聚转变；科研组织形式要从小团队的松散型科研组织为主，向团粒状科研组织体系转变。
会上，浙大向69位教授颁发了浙大科技创新团队负责人聘书。据了解，每位浙大科技创新团队负责人将带领包含2—3位教授的5人以上的团队，探索“真正意义上”的科研团队，如统筹使用科研经费，探索共同承担科研课题，联合署名发表论著和共享科研成果，共同指导研究生等。
副校长吴朝晖的讲话围绕“把握机遇，推进学校科研体制改革，探索浙大科技可持续发展模式”展开。他说，经过长时间的共同努力，浙大的科研工作有了良好的基础，正处于发展品质、提升内涵的战略关键期；正处在“项目驱动、声誉驱动、人才驱动”并行发展的重要时刻；我们要把握当前形势，继续推进学校科研体制机制改革和创新，充分调动基层科研组织的作用与活力；充分发挥学部的资源整合和学术评估管理作用；构建可持续发展的科技创新体系。同时，学校各部门之间应并加强协调互动结合，形成战略合力，为浙江大学科技可持续发展奠定扎实基础。
科技工作研讨会上，浙大理学部、工学部、信息学部、农生环学部、医学部和工业研究院的相关负责人结合本单位实际，围绕如何提升科研品质介绍了本单位的思路和做法。
浙江大学国家重点实验室、国家工程（技术）中心、国家工程实验室主任；国家杰出青年获得者；国家基金创新群体负责人、教育部创新团队负责人和浙江大学科技创新团队负责人；各学部负责人、分管科研负责人、科研秘书；各学院（系）分管科研负责人、科研科科长；各独立研究院和附属医院分管科研负责人、科研（教）科科长等参加了会议。
